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あなたに経理求人が紹介されるまで - その舞台裏弊社の求人情報入手方法から あなたに求人情報を提供するまでの流れをご紹介します。 |
経理専門の転職エージェント 株式会社BizBrain（ビズブレイン） |
 企業から弊社への紹介依頼監査法人や投資会社経由など、非公開転職市場の求人も経理人材の紹介依頼は、主に次の３つのソースから弊社へ寄せられます。
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 企業情報の収集有価証券報告書の事業系統図なども事前に確認弊社では、求人企業の企業概要および周辺情報を当該企業のホームページやインターネット検索で確認します。インターネット上の情報が乏しい場合には信用調査会社が提供する情報を確認します。上場企業の場合には、決算短信・有価証券報告書も確認します。有価証券報告書の事業系統図は、企業グループのビジネスを俯瞰できるため、プリントアウトの上、企業訪問時に持参しています。 |
 企業訪問企業訪問で企業の雰囲気も掴みます。経理人材の紹介依頼を受けたら弊社コンサルタントが企業を訪問します。但し、極秘案件など、企業側から電話とメールでの連絡に限定したいと依頼を受けた場合は除きます。訪問しない場合であっても求人内容の確認事項は同じです。 |
 経理求人の内容確認人員構成や部署内の位置づけも具体的に確認通常、先ず経理部長などの経理責任者（または人事中途採用担当者）から職業安定法で定められた次のような求人内容の明示があります。
なかでも募集人材の配属部署内での位置づけが最も重要であると考えています。 単に仕事内容（例えば月次決算）を確認するだけでは、実際に求められている具体的な能力や経験を知ることができないからです。マネージャーとスタッフでは異なりますし、スタッフの数やスタッフの中でも異なります。上長と部下の業際も確認します。同役職者が複数の場合は、業務の分担方法を確認します。具体的な人物像を描くことができるまで詳しく確認していきます。 上記にない事項であっても求人企業から発言のあった内容は雑談に近いものも含め記録します。そのときは関係ないと思ったことであっても実際のご紹介や選考の場面で、記録を見直すと周辺情報として有益になることが少なくありません。 |
 求人案件のあなへのご紹介書類選考通過率が高い帰社後、速やかに求人企業で確認した求人内容を弊社システムに入力します。同時に既に弊社に来社くださっている転職希望者の中からご希望とご経験が企業の求める人材に合致していると判断した方に求人内容をメールで送信します。必要に応じて電話でも補足説明をします。このとき弊社では80％以上の確率で書類選考を通過するであろうと判断した方に求人をご案内しています（結果的には応募者間の競争もあるので50％強の通過率）。経理の仕事内容を理解している経理経験者がコンサルタントを務める弊社だからこそできる精度の高さです。 |
転職支援サービスの流れ
経理経験を有する専任アドバイザーがキャリア相談から入社まで、無料であなたの転職活動をフルサポートします。
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秘密厳守 個人情報管理徹底 |
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コミュニケーション能力がある、業務改善意欲がある、積極的に提案･実行できる、能動的に行動できる、視野が広い、柔軟性がある、責任感がある、素直で吸収力がある、後進の育成意欲がある
今、企業が求めている人物像です。このような経理の方なら選考の厳しい企業（＝良い企業）に転職できるチャンスが充分にあります。
中小企業、ベンチャー企業、上場企業は問いません。
あなたが「紹介会社は大量の求人情報を送りつけてくれさえすれば良い」との考えなら、弊社は向いていません。
単に求人票を受け取るだけでなく、中長期的なキャリア構築を視野に入れて、経理の分かるコンサルタントと話をした上で良い転職をしたいとお考えの経理の方なら、弊社の転職支援サービスはきっとお役に立ちます。