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大企業からベンチャー企業への転職 やりがいのある経理をしたい |
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| 今、このように感じているなら |
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ベンチャー上場企業の経理が合っているかもしれない
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キャリア イメージ 大企業からベンチャー企業への転職 |
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一般に、30歳前後で大企業からベンチャー企業から転職をすると、主任からリーダークラスで迎えられることが多いでしょう。主任やリーダークラスで迎えられると、業務範囲は実務の取り纏め役として上場企業の主計経理業務全般を任されます。上場企業の全体像が見え、企業のダイナミズムを実感することができるでしょう。
年齢があがるほど、大企業や伝統的企業からベンチャー企業への転職のチャンスは減少していきます。
＜ キャリア イメージ比較 ＞
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メリット・デメリット 大企業からベンチャー企業への転職 |
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ベンチャー上場企業への転職は良いことばかりではありません。
将来性が大企業や伝統的企業に比べれば不透明です。
自ら経理業務の形を創っていくことも遣り甲斐がある反面、苦労が多いのも事実です。
大企業からベンチャー企業へ転職する場合は、メリットデメリットを熟考しましょう。
職場の閉塞感から逃れるためだけの転職はお勧めできません。
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メリット |
デメリット |
| 大企業・伝統的企業 |
定年まで勤続できる可能性が高い
勤続すれば昇給・昇進していく
業務フローが確立している（黙っていても伝票は回付されてくる）
経理の中の専門分野を構築できる |
敷かれたレールの上を歩んでいくしかない閉塞感
ことなかれ主義のやる気がない空気に呑まれる
重要でない仕訳一つ変更する場合でも稟議が必要
業務改善よりも稟議書の“てにをは”改善に熱心
当面の間、経理の中の一部分しか経験できない |
| ベンチャー上場企業 |
年数に関係なく昇給・昇進のチャンスがある
主計経理業務先般を早期に経験できる
経営に近い位置で経理業務を行える
柔軟でスピード間のある職務環境
成長志向・事業拡大の夢がある |
成長カーブの維持・長期的な会社存続も不透明
創業者の影響力が強い
業務フローが確立されていない（自分が動かなければ伝票が全く回付されてこないことも）
経理経験の質が粗くなる可能性がある
残業が多くなりがち |
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