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 経理の専門的な転職情報が集まるところから転職活動を開始するのが成功のポイント
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意外に少ない求人広告サイトの経理求人
意外にも最大手求人広告サイトでも、経理の求人（東京23区）は 百数十件（2007年） 30〜40件（2009年）しかありません。ぜひ、実際に検索してみて下さい。
経理の募集は他の職種に比べて少ないのでしょうか。必ずしもそうではありません。昨今では、転職エージェント（人材紹介会社）の経理求人の取り扱い件数が急増しています。
その背景には、経理人材の募集は、１名のことが多いことや経験知識の求められる専門職であることから選考の費用対効果が合わないことにもよるようです。
経理等の専門職の強い職種では、もはや「転職情報を探す＝求人広告」の時代ではないようです。
求人情報を探す一般的な方法
次のような方法で転職先を探すのが一般的です。
- 企業のホームページ
- 求人広告（新聞や求人広告サイト）
- 知人の紹介
- 転職エージェント（人材紹介会社）
- ハローワーク
昨今は、新聞や雑誌の求人広告よりもインターネット上の求人広告の掲載数が増加傾向にあります。企業HPの採用情報を自動検索するサイトもありますので、インターネットを利用すれば、ある程度の件数は探すことができます。
但し、殆どの求人広告、企業HP採用情報では、情報が非常に限られているのが実状です。例えば、職務内容は「経理業務」といった漠然とした記述であった
り、給与は「当社規定に準ずる」と応募の参考にもならない提示となっているケースも少なくありません。
具体的な経理の仕事内容や想定年収を知るためには
多 くの転職エージェント（人材紹介会社）では、求人の仕事内容や年収レベルを提供しています。とりわけ、特定職種での専門性が高い転職エージェントでは、企業のニーズをより具体的、正確に理解しています。インターネットや求人広告では伝えることの出来ない部署の人員構成や企業の本音をも知ることができるのが特徴です。
経理の非公開求人は本当にあるのか
転職エージェントには、いわゆる非公開求人があります。特に経理職の場合、その割合は他職種に比べても高い傾向にあります。
その理由は、1. 募集人数が1名のことが多く、求人広告では費用対効果が合わない、2. 専門性のある職種であることから選考期間が長くなる傾向があり掲載期間が限られる広告は向いていない、3.
経理ポジションを求人広告等で大々的に募集すること自体に抵抗がある、等が挙げられます。
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経理の転職 成功ガイド
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経理求人の一例 |
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次は、経理の応募書類の書き方についてのポイントも解説します。＞＞＞＞
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