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 経理のスペシャリストなら満遍なく網羅的には間違い
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応募書類にはメリハリをつける！
経理のスペシャリストであれば、強弱のある書類を作りたい。
これまでの経験を満遍なく書くスタイルは、「どんな職種や仕事内容でも良いので、ここに書いた私の経験の中で、あなたの会社に役立つものがあれば私に声を掛けて下さい」と言った活動を行なう場合に有効な書き方です。
経理職で、しかも経理の中でやりたい仕事が決まっている経理のスペシャリストの方は、自分のやりたい仕事や求人企業が求めているポイント」に重点を置いた職歴書を作成すべきです。
メリハリのある書類の簡単な作り方
重点を置く経験は、
1. 冒頭の職歴要約の最初に記述する、
2. 職歴書の中で記述の分量を最も多くする、
たったこの２点に従うだけで、求人企業が会いたいと思うような職歴書を作ることが出来ます。
この２点にそった書類を作成しなかったために、本来は経験を有しているにも拘らず、書類選考でNGになってしまうという方が意外と多いのが実状です。
無意味にへりくだらない
応募書類では、例えば「約1年と経験は浅いですが…」と無意味にへりくだってはいけません。
書類では実際の仕事の濃淡は確認できません。経験の浅さは、面接ですり合わせるべきです。企業の期待値からすると、実は自分が思っているほど経験は浅くないのかもしれません。にもかかわらず、書類に経験浅いと書いてしまうと、書類を見た企業は、実際は期待値を超えている場合でも期待値より低いと解釈してしまいます。
年数の短さのアピールも不要です。確かに応募要件には経験○年以上というものが多いです。しかし、本来は必ずしも年数＝能力ではありません。
「約1年と経験は浅いですが…」と書類に書かれていれば、採用担当者も「年数が短いからやはり経験（能力）も浅い」と納得してしまいます。
何か意図があって「約1年と経験は浅いですが…」を入れているのでなければ、応募書類から外しましょう。意外と、枕詞のようになんとなく、このような“へりくだる”フレーズを入れてしまう方が多いようです。
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