執筆： チーフコンサルタント 槐島 健
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経理の転職よくある質問
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経理の転職 成功ガイド
転職理由は具体的に
転職理由は集約すると次の4つに大別されます。- キャリアップ（他にやりたい仕事がある、仕事内容に不満）
- 将来への不安（会社・業界の将来性）
- 待遇の不満（給与・残業・休日）
- 会社都合（倒産・リストラ・契約満了含む）
４．会社都合（倒産・リストラ・契約満了含む）
倒産の場合は、退職時の具体的な状況を説明できるようにしておきます。一流を目指す経理の方であれば、正確な法的な状況を説明できるようにしておくべきです。ちなみに、 「倒産」という言葉は、法律用語ではなく、少しあいまいな一般用語です。東京商工リサーチのWebサイトでは、次のような状況を倒産と定義しています。
- 2回目の手形不渡りを出し、銀行取引停止処分を受けたとき
- 裁判所に以下の法的整理手続の申立てをしたとき
- 会社更生法に基づく会社更生手続、民事再生法に基づく再生手続、破産手続、特別清算
- 任意整理（私的整理、内整理）を開始したとき
早期退職制度に応募した場合は、なぜ今回の早期退職に応募したのか、なぜ会社に残るという選択肢を取らなかったのかを明確に答えられるようにしておきましょう。むしろ本来は、転職理由を伝えるときに、これらのことも含めて回答した方が良いでしょう。そうしなければ、実質的には仕事ができないから早期退職への応募を促されたのでは？と勝手に面接官が結論付けてしまうかもしれません。若しくは、本当は他の理由があるのではないかと疑念を抱くかもしれません。疑念があるだけでは、評価が“×”になるこはないかもしれませんが、“○”にもなりません。応募者が多い場合や不況下では、◎でなければ、内定を得ることはできません。
転職理由 1 2 3
（執筆： チーフコンサルタント 槐島 健）
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